Risico-indicatoren

Risico-indicatoren (RI’s) zijn een ijkmaat voor potentiële negatieve uitkomsten. Incidenten of Near-Misses hebben dan nog niet plaatsgevonden. Zij kunnen helpen bij het herkennen van belangrijke zwakheden of tekortkomingen (in beheersmaatregelen) en bij het vermijden van operationele gevaren en leveren het management belangrijke informatie inzake het beheersen van mogelijke gevaren.

Net als bij Incidentmanagement en -rapportage gaat het ook hier om een ‘bedrijfsgeheugen’ op te bouwen, met als doel de verbinding te leggen tussen deze RI’s en opgetreden Incidenten en Near-Misses.

RI’s kunnen op drie manieren worden geclassificeerd:
  1. via risico indicator indeling;
  2. via risico categorie indeling;
  3. afdeling / BU / werkmaatschappij specifieke of organisatiebrede indicatoren.
Mensen in de organisatie bepalen zelf deze Risico-indicatoren worden met gebruikmaking van al aanwezige informatie en rapportages. Praktisch (Risico) Management B.V. heeft al een globaal model ontwikkeld.


Een voorbeeld van een groep RI’s, op basis van een risicocategorie staat hieronder.
De risicocategorie is het personeel en de RI’s die gerapporteerd kunnen worden zijn:
  1. medewerkertevredenheid;
  2. het percentage (kortdurend) ziekteverzuim;
  3. verloop personeel (in- en uitstroom);
  4. het percentage uitzendkrachten;
  5. het percentage externe besteding training en opleiding van totale personeelkosten.
De rapportage over de RI’s zou ten minste eens per kwartaal plaats moeten vinden.

Ook (het verloop van) de RI’s moeten worden geanalyseerd om doeltreffende maatregelen te kunnen nemen.